『이달의 월간 스퀘어브릿지 소식을 한눈에 확인하세요』 |
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📍[스퀘어 now] 'Meta 광고'를 마스터하는 방법📱
📍[n월의 Key워드] SNS에 가득한 #챌린지, 인식은?💭
📍[스퀘어#스토리] 성과 내는 팀의 한 끗 차이
📍[스퀘어#스토리] 신입인데 프로인 듯 능숙한 신입
📍[PRE 캘린더] 『신한 스퀘어브릿지』 11월 미리보기
📍[스타트업 알림판] 스타트업 '오내피플'이 소식을 전합니다 |
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『신한 스퀘어브릿지』 x Meta 광고 교육팀
💌[신청 마감 D-3] 프라이빗 마케팅 클래스 |
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성장을 고민하는 여러분, '프라이빗 온라인 마케팅 클래스'에 초대합니다! Meta 광고 운영 방법을 몰라서 주저했다면, 기본부터 응용까지 탄탄한 스킬업이 필요하다면, 지금이 기회😉
✅『신한 스퀘어브릿지』와 Meta가 준비한 'Meta 광고 솔루션 온보딩 프로그램'은 실시간 Q&A가 가능한 ①온라인 라이브로, ②글로벌 광고 교육팀이 전담 교육하는 ③10주 코스 클래스입니다. 성장 단계에 있는 스타트업은 물론, 개인 스킬업을 원하는 신입/경력 마케터, 직접 광고 운영을 희망하는 (예비)자영업자 등 ④누구나 참여해 광고 소재 기획/세팅부터 사후 인사이트 분석까지, ⑤광고 집행 프로세스를 모두 습득할 수 있습니다. 자세한 내용은 아래 버튼을 클!릭!하고, 확인하세요~ |
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『매월 스타트업 관련 #키워드를 선정해 트렌드를 알아봅니다』 |
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🔑10월의 키워드 #챌린지(challenge) |
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여러분은 #챌린지 하면 무엇이 먼저 떠오르나요? '챌린지 대중화'의 원조라 할 수 있는 아이스버킷 챌린지? 데일리 인증 챌린지? 최근 화제인 슬릭백댄스 챌린지도 있죠. 입소문을 탄 챌린지는 각종 SNS를 도배할 만큼, 그 파급력이 대단해요.
트렌드를 좇아야 하는 스타트업이라면, 한 번쯤은 #챌린지 마케팅을 고려해 봤을 텐데요. 과연... 우리 소비자/타깃은 #챌린지를 어떻게 바라보고 있을까요? 10월의 Key워드 #챌린지에 대한 대중의 인식을 확인해 봤습니다. |
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2022 하반기 TOP30
(2022년 7월 1일~2022년 12월 31일)
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2023 상반기 TOP30
(2023년 1월 1일~2023년 6월 30일) |
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+ HOT30
(2023년 1월 1일~2023년 6월 30일) |
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긍정언급 / 부정언급 / 취미·여가 / 제품·브랜드 |
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HOT 1. 탐스
가장 눈에 띄는 연관키워드는 #탐스인 것 같아요. 탐스는 타임스프레드/타임스탬프라는 촬영 앱을 말하는데요. 이것을 이용하면 사진/영상을 촬영한 날짜와 시간이 이미지 속에 자동으로 입력돼, 하루를 기록하고 인증하는 챌린지가 가능하다고 해요. 특히 #대학생과 #취준생이 자기계발 목적으로 애용한다는데, 23년 상반기에 해당 키워드 언급량이 급증한 것도 신년/새학기 챌린지가 많았기 때문으로 해석할 수 있지 않을까요? 만약 MZ 세대를 타깃한 제품/서비스 보유 스타트업이라면 이런 '인증 챌린지 마케팅', 도전해 보면 좋을 것 같아요.
#일기 #운동 #블로그 #천보 #명상 #주차
어렵고 도전적인 아이템만 '챌린지' 각은 아니죠. 오히려 대중은 일기쓰기, 운동하기, 텀블러 챙기기와 같은 일상적인 행위/활동에 도전하고 실행하는 것을 찐 챌린지로 인식하는 것 같아요. 작년에 네이버 블로그에서 진행한 '주간일기 챌린지'가 블로그 운영자들 사이에서 대유행한 것처럼 말이죠. 원래 사소하고 쉬운 행동이 꾸준하기 어려운 법이라 '챌린지'를 부르는 것이 아닐까요? 데이터가 증명하는 이 소소한 챌린지들, #챌린지 해보세요! |
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ⓘ TOP30 : 메인 키워드와 함께 가장 많이 언급된 연관 키워드입니다.
ⓘ HOT30 : 전 기간 대비 검색 기간에 언급량이 급증한 연관 키워드입니다.
* 소셜 빅데이터 분석 플랫폼 'LUCY2.0'을 활용해 추출한 데이터입니다.
* 일정 기간 동안 메인 키워드와 함께 언급된 '연관 키워드'의 정보량을 확인했습니다.
* 뉴스, 커뮤니티, 블로그, 유튜브, SNS 등 모든 채널 내 언급을 포함합니다.
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『전국 멤버사의 실시간 한 줄 뉴스를 알려드립니다』 |
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『이달의 신한 스퀘어브릿지 이야기를 모아봅니다』 |
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🔆지속가능한 성장을 위해, 우리 팀은 오늘도 맑음 |
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대부분의 스타트업 조직은 소규모이죠. 이런 경우, 팀원 한 명 한 명의 역할이 정말 중요해요. 조직원의 퍼포먼스가 곧 비즈니스의 성장으로 이어지기 때문인데요. 그래서 스타트업의 인사관리자는 조직관리법이 항상 궁금한 법! 이에 『신한 스퀘어브릿지』가 '지속가능한 성장을 위한 조직관리 전략'을 주제로, 멤버사 대상 통합교육을 진행했습니다.
조직관리 분야에서 쏘 핫한 전문가인 황성현 대표, 천세희 대표와 시크릿 노하우를 나누고, 멤버사의 찐 고민을 풀어봤는데요. ✔️채용 시, 스킬 VS 컬처핏 중 어디에 중점을 둬야 하는지 ✔️주니어 대표가 시니어 인재를 채용하는 꿀팁이 있는지 ✔️팀원간 트러블이 생겼을 때 대표는 어떻게 해야 하는지 등 다채로운 이야기를 나눴는데, 그렇다면 이 조직관리의 실마리는...? 아래 블로그에서 확인하세요~ |
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36대 1의 경쟁률을 뚫고 '쏠 컴퍼니'에 입사한 30여 명의 청년이 모였습니다. 이들은 『신한 스퀘어브릿지 유스』 '신한 커리어업 4기' 친구들인데요. 지난 16일에 열린 발대식에서 첫인사를 나누고, 이제 6주간 가상 회사 '쏠 컴퍼니'에 출근해 각종 역량을 키워 갈 예정이에요.
요즘은 스펙보다 #소프트스킬이 대세라고 하잖아요. 이런 트렌드를 반영해 『신한 스퀘어브릿지 유스』 신한 커리어업은 가상 회사 '쏠 컴퍼니'를 구축하고, 참여자에게 실제와 같은 기초 교육을 제공하는 데 집중하고 있습니다. 이번 4기 친구들도 이곳에서 소프트 스킬을 익히고 성장하게 될 텐데요. 우리 모두 '쏠 컴퍼니 신입 생활'을 응원해 볼까요😀
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『다음 달 신한 스퀘어브릿지 행사를 미리 공유합니다』 |
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